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高层次人才

嘉兴学院2020年度“南湖学者”特聘教授聘任公告

来源 : 人才办     时间 : 2020-05-19   浏览量:

为进一步加强高端人才队伍建设,引进、培养、稳定、激励一批德才兼备的高端人才,加快形成若干个学科带头人引领、整体优势明显、富有创新活力的优秀团队,为建设有特色、善创新、高水平的地方应用型大学提供强有力的人才和智力支持,继续实施嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位聘任。

在最红的地方遇到最好的你,欢迎广大有志于高等教育事业的有识之士加盟,共创嘉兴大学的美好明天。

一、岗位设置条件

岗位设置条件详见《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法》(附件一)。

二、岗位计划数

人才层次

学科类别

学科名称

人员类型

引进学科方向

各学科附加条件

B2类(5人)

(业绩突出人才

文科)

校A类

重点学科

应用

经济学

学科

负责人

区域经济学、金融学、国际贸易

1.省部级人才(省部级一层次及相当人才),并达到申报硕士点应用经济学学科带头人条件。

2.年龄在50岁以下的教授、博士,特别优秀的可以放宽到55周岁;承担过国家课题或省部级课题2项以上。

校A类

重点学科

工商

管理

学科方向

负责人

会计学、财务管理、工商管理、人力资源管理

年龄在50岁以下的教授、博士,特别优秀的可以放宽到55周岁;承担过国家课题或省部级课题2项以上。

校A类

重点学科

马克思

主义理论

学科方向

负责人

马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史研究


校B类

重点学科

教育学

学科方向

负责人

学前教育、

小学教育

省部级人才(省部级一层次及相当人才)。

校B类

重点学科

中国语言文学

学科方向

负责人

语言学、

中国现当代文学


B2类(6人)

(业绩突出人才

理工医科)

校A类

重点学科

数学

学科

负责人

基础数学(微分方程与动力系统)

1.教授、博士、方程方向。

2.主持国家基金面上项目。

学科方向

负责人

基础数学

(分析学)

1.博士、分析方向。

2.主持国家基金面上项目。

校A类

重点学科

临床医学

学科

负责人

临床医学

相关领域方向

省部级人才(省部级一层次及相当人才),与附属医院共享。

学科方向

负责人

临床医学

相关领域方向

省部级人才(省部级一层次及相当人才),与附属医院共享。

校B类

重点学科

药学

学科方向

负责人

药物化学

省部级人才(省部级一层次及相当人才)。

校B类

重点学科

材料科学与工程

学科方向

负责人

材料学

1.教授、博士、研究方向:从事材料学(高分子纳米材料、医用高分子水凝胶材料的开发与应用) 2.主持国家级科研项目,在国际知名刊物上发表SCI二区以上论文5篇; 或省部级人才(省部级一层次及相当人才)。

其他

优秀人才

(5人)


各学科




三、岗位主要职责

岗位类型:科研为主型、社会服务型、教学为主型、教学科研并重型和专职研究型

聘期:一般为3年

岗位主要职责

Ⅰ类

1.以嘉兴学院为第一单位并以第一完成人获省部级科研二等奖1项;或以嘉兴学院为前2单位获省部级科研一等奖1项;或理工医类以嘉兴学院为参与单位获国家级科技奖项1项(单位排名前5),文经管类以嘉兴学院为参与单位获国家级科研奖项1项(个人排名前5)。

2.新主持国家级重点项目1项。

3.以第一作者(或第一通讯作者)发表自然指数榜单期刊论文2篇。

Ⅱ类

1.以嘉兴学院为第一单位并以第一完成人获省部级科研三等奖及以上1项。

2.新主持国家项目(面上)1项或新主持省部级重点项目1项。

3.理工医类新主持单项横向课题100万元或累计横向课题到校经费300万元以上或作为第一发明人获得授权发明专利3项且专利转让金额不低于60万元,文经管类新主持单项横向课题经费30万以上或累计主持横向课题经费60万以上或政策咨询报告获得副省级以上领导批示且被省级以上党委政府部门采纳或推广运用。

4.理工医类以第一作者(或第一通讯作者,下同)发表SCI二区以上科研论文4篇或发表SCI四区以上、一级期刊、国外EI期刊科研论文及出版专著(译著)6篇(部),文经管类以第一作者发表SSCI二区以上、A&HCI、权威期刊论文1篇或SSCI四区以上、一级期刊、《人大复印资料》收录论文、出版A类专著(学术译著、古籍整理)2篇(部)。

Ⅰ类

1.以嘉兴学院为第一单位并以第一完成人获省部级教学成果一等奖及以上1项。

Ⅱ类

1.以嘉兴学院为第一单位并以第一完成人获省部级教学成果二等奖及以上1项;

2.新主持省级以上教学改革项目(或教学建设项目)1项,通过验收并在教学中落实应用;

3.以第一作者发表教学研究二级期刊论文、出版已使用教材(教学研究著作)3篇(部);

4.以第一指导教师指导学生参加A类学科竞赛,获国家级一等奖1项或二等奖2项。

职责说明

科研为主型、社会服务型、专职研究型完成科研业绩Ⅰ类中的1项;或Ⅱ类中的2项或其它相当业绩任务;

教学为主型完成教研业绩Ⅰ类或Ⅱ类中的2项或其它相当业绩任务;

教学科研并重型完成科研业绩Ⅰ类中的1项;或教研业绩Ⅰ类;或科研(教研)业绩Ⅱ类中的2项或其它相当业绩任务。

备注:

(1)新引进的浙江省省级及以上人才且在人才工程项目计划执行期内者或已聘“南湖学者”特聘教授岗位数不在2020年度岗位计划数内;

(2)具体岗位任务根据所聘岗位类型结合岗位主要职责和学校、学院(学科专业)的科研(教学)要求等确定,聘期考核以岗位任务书为主;

(3)2020年1月至2020年12月期间聘期已满的“南湖学者”特聘教授,续聘岗位数占2020年度岗位计划数。

四、待遇

“南湖学者”特聘教授引进待遇详见《2020年度嘉兴学院人才引进招聘公告》(附件二),“南湖学者”特聘教授岗位津贴详见《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法》(附件一)。

五、岗位聘任程序

1.学校统一发布“南湖学者”特聘教授岗位招聘的有关信息,全年受理校内外、海内外个人的申请。

2.引进人员填写《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位申请表(新聘)》和《嘉兴学院专业技术人员职务任职资格审定表》(附件三和附件四),校内新聘人员填写《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位申请表(新聘)》(附件三),校内续聘人员填写《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位申请表(续聘)》(附件五),提供本人学习、工作的情况和教学科研业绩、工作计划和聘期任务。

3.学院学术委员会对申请人的师德学风、学术水平、发展潜力以及计划的合理性和目标完成的可能性等方面进行审议,遴选出拟推荐人选报人事处。

4.由人事处统一安排3名及以上校外本学科知名专家对候选人的师德学风、学术水平、发展潜力以及目标任务设定的合理性和完成的可能性等方面做出评价,并明确提出是否推荐的意见。

5.学校人才工作专门委员会结合学院(单位)推荐意见、专家评审意见,对申报人进行评议,提出聘任意见,报校长办公会议审定。

6.经校长办公会议审定后,学校与受聘人员签订聘任协议,明确双方的权利和责任。

紧急特需引进人才申报“南湖学者”特聘教授岗位经学院(单位)推荐后,直接由“人才引进快速决策小组”会议审议聘任与否、引进待遇、配偶工作安排等,“人才引进快速决策小组”会议审议后报校长办公会议审定。

六、岗位考核与续聘

“南湖学者”聘期、年度考核、中期考核、期满考核、续聘以《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法》(附件一)相关规定为准。

七、申报要求

申请表经所在学院学术委员会审议后,以学院为单位报送人事处(纸质申请表一式3份)。 同时提交申请表电子版。

联系人:李林;联系电话:83641212;地址:行政楼205办公室。

                                                    人事处

                                                  2020年5月19日

 

 

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