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嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院中高层管理人员招聘公告
 
发表日期:2019年8月6日    作者:综合科
    

嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院(以下简称“研究院”)为嘉兴经济技术开发区管委会与嘉兴学院共同设立的事业法人单位。研究院实行现代法人治理结构,实行理事会领导、专家委员会指导下的院长负责制。

研究院创办以推动长三角一体化高质量发展的重要引擎——G60科创走廊建设为背景,深入贯彻落实嘉兴市委市政府《关于大力支持嘉兴学院创建嘉兴大学 建设一流应用型高校的若干意见》,依托嘉兴学院学科人才优势,整合优质资源,深化校地融合,探索协同创新机制,致力于促进科技成果转化,推动嘉兴经开区经济发展和产业转型升级,促进经开区加速融入长三角一体化。

研究院重点围绕先进材料、智能制造、智慧产业和生物医药与大健康产业等领域,开展高层次人才引进、联合培养研究生、科研项目研究、专利申请、新产品开发与中试、高层次科研奖项培育、科技成果转化、技术咨询服务、技术转让、国际科技合作、孵化培育科技创新型企业与人才项目等方面的工作。

研究院办公地址位于嘉兴经开区智慧产业创新园7号楼A楼5层。

现因业务开展需要,面向社会诚聘英才,热忱欢迎各界有识之士加盟,共襄盛举。

一、招聘岗位与职责

(一)副院长1名。岗位职责:

1.协助院长分管项目管理部和科技发展部工作。

2.组织调研嘉兴市和经开区产业发展情况,掌握重点企业科技研发需求信息和嘉兴学院校内科研进展与成果情况。

3.主动组织协调研发人员与企业对接,负责推动科技成果转化,积极推动孵化高科技企业。

4.主动组织研究院项目路演,探索构建市场营销体系。

5.建立与上级主管部门、各级政府机构、合作企业等部门间的良好沟通渠道,维护公共关系,争取合作的项目资源。

6.完成岗位责任制规定完成的任务,落实院长布置的其他工作。

(二)综合管理部负责人1名。岗位职责:

1.协助院长团队制订和履行研究院工作职责、相关政策、管理制度等。

2.协助院长团队制订和执行中长期发展规划和年度工作计划。

3.负责研究会理事会、理事长会议准备和研究院党政联席会的安排与准备工作。

4.负责组织和协调研究院重大活动安排与落实;协调各职能部门工作,组织有关部门完成共同负责的全局性工作任务。

5.负责协助院领导统筹协调重要工作,对重要会议决定事宜、领导批示和重要公文等重点工作进行督查。

6.负责研究院行政、人力资源、财务资产等日常运营管理事务。负责文件、报告、信函的起草、打印、发放;负责印章、证件的保管和使用;负责公司对外签订的合同文书的管理。

7.完成岗位责任制规定的各项任务,落实院长布置的其他工作。

(三)项目管理部负责人1名。岗位职责:

1.在分管院长领导下工作。负责项目引进、项目对接、项目投资与市场对接相关工作。

2.负责高校科研院所项目引进工作,编制项目引进方案并组织实施。

3.负责院企共建联合研究中心等合作项目的引进、评估与管理。

4.负责项目管理工作,建立项目绩效评估体系,组织开展项目考评。

5.负责建立项目资源库,整合各类中介机构、投融资机构、企业合作需求、各类人才等资源,牵头为入驻项目提供从入驻到退出的全生命周期服务。

6.根据引进不同项目类型,起草各类合作协议,编制相应管理制度。

7.配合做好入驻项目人员招聘、宣传报道等相关工作

8.完成岗位责任制规定的各项任务,落实院领导布置的其他工作。

(四)科技发展部负责人1 名。岗位职责:

1.在分管院长领导下工作。负责科研课题管理、科技平台建设、技术转移、成果孵化及研究院分院建设等相关工作。

2.负责提供研究院战略发展有关的情报分析,协助拟定研究院战略发展规划。

3.负责各级各类科技计划项目的申报和过程管理工作,负责项目申报发布、组织申报,计划进度管理和结题验收等。

4.负责研究院横向项目管理,对横向合作进行合同审批和管理,组织项目验收、成果鉴定等工作。

5.负责研究院各类知识产权管理工作。

6.负责研究院和嘉兴学院科技成果推广工作。

7.牵头负责工程技术研究中心、院士工作站、新型研发机构等科研平台申报、资金争取等相关工作。

8.完成岗位责任制规定的各项任务,落实院领导布置的其他工作。

二、岗位聘任条件与要求

(一)副院长

1.年龄在45周岁以下(1974年8月20日以后出生),博士学历学位或副高及以上职称,专业不限。

2.具有高校、科研院所、园区或企业研发部门5年及以上相关工作经验。

3.具有积极主动的工作态度,良好的服务意识、市场意识与竞争意识,有较强的逻辑思维能力、沟通能力和抗压能力。

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

5.有较强的语言文字表达能力,有较强的英语交流交往能力。

(二)综合管理部负责人

1.年龄在45周岁以下(1974年8月20日以后出生),中共党员,硕士及以上学历学位,有经济管理类专业背景,具有中级及以上职称。

2.具有高校、科研院所、园区或企业行政管理3年及以上工作经验,熟悉行政办公事务,了解人事、社保、知识产权等相关政策法规。

3.有较强的语言文字表达能力,有良好的英语交流交往能力。

4.有创新意识、服务意识、责任意识,有较强的组织协调、决策支持、解决问题能力和持续学习能力,具有一定的业务指导能力。

5.有良好的职业道德,保守单位秘密,具有较强的风险把控能力,有良好的沟通协调能力,能独立开展工作,工作认真、细心。家庭及主要成员社会关系良好。

(三)项目管理部负责人

1.年龄在45周岁以下(1974年8月20日以后出生),博士学历学位或副高及以上职称,有经济管理或理工科专业背景。

2.有3年及以上在高校、科研院所、园区或企业从事市场拓展、技术研发、技术转移、项目孵化或者招商引资等相关工作经验。

3.有较强的语言文字表达能力,有良好的英语交流交往能力。

4.有创新意识、服务意识、责任意识,有较强的组织协调、决策支持、解决问题能力和持续学习能力,具有一定的业务指导能力。

5.有良好的职业道德,保守单位秘密,具有较强的风险把控能力,有良好的沟通协调能力,能独立开展工作,工作认真、细心。家庭及主要成员社会关系良好。

(四)科技发展部负责人

1.年龄在45周岁以下(1974年8月20日以后出生),博士学历学位或副高级及以上职称,有理工科专业背景。

2.有3年及以上在高校、科研院所、园区或企业从事政府招商、科研管理、市场开拓、项目孵化或技术转移等方面相关工作经验。

3.有创新意识、服务意识、责任意识,具有良好的人际交往和社会活动能力,良好的沟通能力、语言表达与写作能力,有良好的英语交流交往能力,较好的逻辑思维、组织协调能力。

4.具有较好的机会发现能力,能够利用政府资源和平台优势寻找潜在机会和渠道。抗压能力强,较强的工作责任心。

5.有良好的职业道德,保守单位秘密,具有较强的风险把控能力,有良好的沟通协调能力,能独立开展工作,工作认真、细心。家庭及主要成员社会关系良好。

三、岗位薪酬与待遇

(一)应聘人员一经录用,与新世纪人才派遣公司签订劳动合同,按人才派遣公司和研究院人事制度管理。嘉兴学院事业编制人员录用后,与研究院签订工作协议,保留嘉兴学院事业编制,社保、公积金等关系保留在嘉兴学院。

(二)副院长人选一经录用,其薪酬与待遇按照《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院管理层薪酬制度》执行。

综合管理部、项目管理部和科技发展部等三个部门负责人,根据应聘者自身条件,确定为部门正职或部门副职,一经录用,其薪酬与待遇按照《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院工作人员职级和薪酬管理办法》执行。

(三)上述录用人员试用期为个月,试用期间薪酬待遇按0.8的系数计算。试用期满考核合格后,按正常待遇发放。试用期满考核不合格的,解除劳动关系。

四、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

本次应聘报名全部采取网络报名的方式进行,不设现场报名。

1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2019年8月20日24:00前,将填写好的《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院中高层管理人员公开招聘报名表》(附件1),通过Email发送至cyyjy@zjxu.edu.cn,应聘邮件标题要求注明“研究院应聘+岗位名称+姓名”字样。每人限报一个岗位。逾期不再受理。

2.资格初审。资格初审结果将于8月24日在嘉兴学院人事处网站公布。

3.考前确认。资格初审后,符合报名要求的须本人考前到场确认,研究院将向通过资格审查的报名人员发放准考证,并在嘉兴学院人事处网站公布考试有关安排。

(二)考试

考试方式采取笔试、面试相结合的方式进行,如同一岗位符合条件的报名人数超过5人的,则先笔试,后面试;如同一岗位符合条件的报名人数不超过5人(含5人)的,则直接进入面试环节。

1.笔试。资格初审通过人员进入笔试环节,笔试时间、地点将与资格初审结果的通知一并发布于嘉兴学院人事处网站,请应聘者自行关注。笔试后,根据笔试成绩从高到低排序,按1:5的比例确定该岗位入围面试人员名单。

2.资格复审。资格复审采用现场复审的方式,安排在面试前进行。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的,不得进入面试环节。本人未参加资格复审的,视作放弃面试。

资格复审要求应聘人员携带:本人签名的《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院中高层管理人员公开招聘报名表(贴照片)》、身份证、学历和学位证书(留学人员提供国外学历学位认证书)、社保及养老保险缴费凭证、中共党员证明及岗位所需的证书证明等材料原件及复印件1份。

3.面试。资格复审通过者进入面试环节,面试方式:采用结构化面试。面试测评要素按岗位分别确定,一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

面试满分为100分,合格分数为60分,低于60分的不能入围下一环节。

4.总成绩。本次招聘的岗位考试方式采用笔试和面试,应聘者总成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例相加总计入总成绩(分数保留小数点后2位)。招聘的岗位考试方式采用面试的,面试成绩占100%,若出现成绩并列第一的情况,则对并列第一的应聘者进行加试(面试),择优录取。

(三)体检、考察

考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩从高到低(总成绩相同,面试成绩高者优先),按1:1比例确定各岗位入围体检、考察对象名单。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

(四)公示和录用

经体检、考察均合格的人员,由研究院确定为拟录用人员,并在网上公示5天。公示期满,对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的,按规定办理相关入职手续。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格,研究院将视需要研究决定是否安排人员递补。决定递补的,根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

五、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布:

1.嘉兴学院人事处网站(http://rsc.zjxu.edu.cn/);

2.嘉兴人事人才网(http://www.jxrsrc.com)。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招录工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

监督电话:0573-83640237(嘉兴学院人事处)。

(四)有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询。

咨询电话:0573-83642721(吴老师);13967380598(杨老师)

 

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